Для підтримки вчителів в умовах скорочення мережі закладів освіти Уряд затвердив зміни до постанови про Кадровий резерв

4 липня пройшла онлайн-зустріч «Кадровий резерв для вивільнених працівників", організована Міністерством освіти і науки України, на якій були присутні заступниця голови Сіверськодонецької РДА Олена Сухомлін та виконуюча обов’язки начальника відділу освіти, охорони здоров'я, культури та спорту РДА Людмила Горбачова.

Мета заходу - інформаційна синхронізація впровадження політики кадрового резерву у сфері загальної середньої освіти.

Нещодавно Міністерство освіти і науки України затвердило зміни до порядку організації дистанційного навчання в умовах воєнного стану https://mon.gov.ua/.../pro-zatverdzhennia-zmin-do...

Крім цього, Кабінет Міністрів України ухвалив зміни до постанови про Кадровий резерв - ці рішення є частиною політики «Школа офлайн».

Щоб забезпечити поступовий перехід до змін, МОН упроваджує кадровий резерв: він дасть змогу вчителям, які можуть залишитися без навантаження, проходити навчання й отримувати середню заробітну плату. Це стосується вчителів із Дніпропетровської, Донецької, Запорізької, Луганської, Сумської, Миколаївської, Одеської, Харківської, Херсонської та Чернігівської областей.

Усі зміни щодо особливостей дистанційного навчання буде впроваджено з 1 вересня 2025 року.

«На сьогодні в усіх громадах Сіверськодонецького району визначені відповідальні особи за реалізацію політики кадрового резерву - це працівники відділів/управлінь освіти МВА, які також були залучені до зустрічі. Під час заходу ми отримали методичні рекомендації щодо дорожньої карти окремо для закладів освіти, окремо для вчителів і окремо для відділів освіти, ознайомилися з перевагами та причинами виключення з кадрового резерву. Ми розуміємо, що зміни, які впроваджує Міністерство, обов’язково торкнуться сфери освіти району, яка у минулому році працювала онлайн. Для нас важливо забезпечити права дітей на освіту у рідних школах, в тому числі з ТОТ, а також зберегти педагогічні колективи і захистити наших вчителів в соціальному плані. Зрештою, питання збереження наших освітніх потужностей - це збереження релокованих громад», - вважає Олена Сухомлін.

Що передбачає перебування у кадровому резерві:

Фінансова підтримка. Учителю можуть виплачувати середню заробітну плату (але не менше ніж 2/3 посадового окладу станом на день оголошення простою). Виплата починається з дати підписання договору про працевлаштування й триває до завершення воєнного стану та ще шість місяців після.

Професійний розвиток. Участь у резерві передбачає проходження навчання за Типовою програмою, затвердженою МОН.

Можливість подальшої роботи. Пройшовши навчання, учителю стануть доступні пропозиції щодо працевлаштування в школі на деокупованій території з умовою відпрацювати там не менше 5 років.